Während das Jobangebot traditioneller Banken schrumpft, suchen Start-ups der Fintech-Branche nach Fachpersonal. Das geht aus einer aktuellen Analyse von Job-Angeboten hervor. Demnach verlagert sich der Finanz-Stellenmarkt zunehmend weg von Frankfurt. Außerdem werden ganz neue Bewerberprofile gesucht.
Das gesteigerte mediale Interesse an aufstrebenden Fintech-Unternehmern steht im scharfen Kontrast zu den Negativschlagzeilen über anhaltenden Stellenabbau und das Filialsterben vieler deutscher Großbanken. Doch auch ganz real zeigt sich ein zweigeteilter Arbeitsmarkt in der Finanzwelt, beweist das Stellenportal Joblift, das jetzt den Stellenmarkt der klassischen Bankenbranche mit dem der Fintech-Industrie verglichen hat.
Grafik: Joblift
Obwohl Fintechs aktuell rund 17-mal weniger Stellen ausschreiben als klassische Banken, steigt ihr Jobangebot stetig an, in der klassischen Bankenbranche hingegen geht es kontinuierlich zurück. Im Fintech-Bereich lag das durchschnittliche monatliche Wachstum der Jobanzeigen im vorigen Jahr bei rund 4 Prozent, während die Bankenbranche einen leichten Rückgang der Stellenanzeigen von monatlich rund 1 Prozent erfuhr.
Finanzmetropole verlagert sich
Die technologieorientierten Start-ups brechen bereits die Vormachtstellung von Frankfurt am Main als Finanzmetropole: Die zum größten Teil in der hessischen Großstadt ansässigen etablierten Banken schalten 17 Prozent ihrer Anzeigen für diesen Standort, 10 Prozent für Berlin und 8 Prozent für München.
Grafik: Joblift
Im krassen Gegensatz dazu suchen Fintechs vor allem in Berlin (49 Prozent), München (15 Prozent) und dann erst Frankfurt am Main (13 Prozent) nach Personal.
Entwickler und Vertriebsexperten
Anders als die klassischen Banken verlangen Fintech-Unternehmen andere Berufsprofile. 18 Prozent der von Fintechs ausgeschriebenen Stellen richten sich an Software- und Webentwickler, 15 Prozent an Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb und Business Development sowie 7 Prozent an Marketing- und Kommunikationsexperten.
Grafik: Joblift
Im traditionellen Bankensektor hingegen werden hauptsächlich Bankkaufleute, vor allem für die Kundenberatung beziehungsweise -betreuung (17 Prozent) gesucht. Darauf folgen Unternehmens- und IT-Berater mit rund 10 Prozent und Angestellte im Finanz- und Rechnungswesen mit 5 Prozent.
Ausbildungsgrad akademischer
Zum Großteil handelt es sich im traditionellen Bankensektor um Ausbildungsberufe: 27 Prozent der ausgeschriebenen Stellen erfordern explizit eine Fachausbildung, 23 Prozent ein Master- und 5 Prozent ein Bachelor-Studium.
Grafik: Joblift
Der Ausbildungsgrad bei Fintech-Jobs scheint im Vergleich dazu deutlich akademischer zu sein: 32 Prozent der offenen Jobs verlangen einen Master-, 14 Prozent einen Bachelor-Abschluss und nur 7 Prozent eine abgeschlossene Ausbildung.
Quelle: Das Investment
